Caso éxito. LABORSALUS

//Caso éxito. LABORSALUS

Caso éxito. LABORSALUS

LABORSALUS TRIPLICA SUS BENEFICIOS EN FORMACIÓN USANDO CLICK2PRL

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24 millones de € facturados

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+17.700 empresas clientes

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180.000 trabajadores afiliados

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63% titulados superiores en plantilla

OBJETIVO

  • Ayudar a la formación inicial de todos los trabajadores asociados al SP.
  • Reducir los costes de desplazamiento y espacio.
  • Informar a los asociados en temática de PRL, ergonomía y psicosociales.

SOLUCIONES IMPLEMENTADAS

NECESIDAD

El SPA (Servicio de Prevención Ajeno) no puede acoger todas las formaciones iniciales obligatorias que los trabajadores tienen que realizar antes de iniciar sus labores en el puesto de trabajo por falta de personal, costes de desplazamiento y espacio y tiempo de organización.

ENFOQUE DEL PROYECTO Y SOLUCIÓN

Mediante la instauración de la formación on-line, se pretenden reducir los costes y mejorar el servicio y la demanda de formación e información que se les da a los clientes afiliados.

El proyecto sigue las 5 fases de la implantación de un proyecto a medida donde:

Analisis

Se realizan unas primeras reuniones de consultoría donde enfocar el inicio del proyecto, las necesidades, objetivos y los procedimientos posteriores.

Se hace un análisis de necesidades, sectores y tipos de empresa para decidir por donde empezar a implementar la formación a distancia.

Diseño

Una vez realizado el calendario inicial, se trabajan los métodos de comercialización, procedimientos y métodos de información (explicar a los clientes que disponen de bonificación, visitas, llamadas, marketing online..).

Se detallan entonces todas las tareas de teleoperadores, técnicos y departamentos y se pactan los precios cliente, decidiendo realizar cursos de 6 horas para obtener la máxima bonificación posible por cada empresa.

Implantación

Paralelamente se instala una plataforma Moodle personalizada, con módulos de extracción de resultados para Fundae y gestión de usuarios por grupos, que ayuda a la administración de todos los usuarios y gestión de los diplomas y pagos de los cursos.

Además, se revisan y actualizan los 47 cursos activos, personalizados con logos y colores corporativos antes de subirlos al Moodle.

Ver Demo

Seguimiento

Mensualmente se realiza un mantenimiento y seguimiento de todos los usuarios, tutores y administradores, gestionando así las limitaciones de cada profesor (técnico en PRL) y sus horas y alumnos màximos lectivos anuales.

Evaluación

Se realizan cuestionarios de satisfacción con indicadores sobre la calidad del curso, los tutores y el funcionamiento de la plataforma a fin de poder completar finalmente el resultado del análisis.

“Con la personalización de sus cursos y la plataforma LMS hemos podido mejorar el sistema de incorporación de los trabajadores y la formación en Prevención de Riesgos Laborales que hasta ahora ofrecemos a nuestros clientes.”

Director General, Laborsalus

RESULTADO DEL ANÁLISIS

Incentivando a los técnicos, que gestionan entre 100 y 200 empresas cada uno, se consiguió triplicar los beneficios en formación, aumentando las gestiones de bonificación y disminuyendo los costes de la formación presencial, en la que, de un total de 420€ por formación, se debían eliminar los gastos del técnico y de trayecto.

Se calcula que con la nueva formación e-learning con 420€ por empresa (máximo bonificable) y 200 empresas por técnico:

200 empresas x 420 euros = 84.200 euros de ingresos brutos

Cada técnico aporta hasta 84.200€ de beneficio anual a la empresa.

By | 2018-12-03T12:05:08+00:00 diciembre 3rd, 2018|Post|0 Comments

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