SECTOR METAL ¿Has formado al personal según el BOE 2017/7009?

//SECTOR METAL ¿Has formado al personal según el BOE 2017/7009?

SECTOR METAL ¿Has formado al personal según el BOE 2017/7009?

Si no lo has hecho no eres el único.  A día de hoy, muchas empresas siguen buscando la manera de formar a todos sus trabajadores según las directrices marcadas, sin parar la producción, puesto que imponen hasta 20 horas de formación en algunos de los puestos de trabajo.

Con este artículo queremos ayudarte a entender el nuevo convenio y proporcionarte ayuda para aplicarlo.

¿Qué es el BOE 2017/7009?

El 7 de Junio de 2017 entró en vigor el nuevo BOE-A-2017-7009, por el que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal, acuerdo qeua ctualiza las condiciones laborales de los trabajadores del sector del metal en España.

¿A qué empresas y actividades afecta el nuevo convenio colectivo del metal?

Además de a todo el sector del siderometal, el convenio afecta a todas las empresas que ofrezcan servicios al sector metal, por ejemplo: reparación de vehículos de motor, empresas de soldadura, fundición de metales, y muchas otras como la fabricación de relojes, vías férreas, instalación de calefacción, por ejemplo.

Las puedes encontrar todas detalladas en el Anexo I del convenio:

Descagar BOE

¿Qué novedades incluye?

Una  de las principales novedades es el cambio de la normativa en formación, tanto para los trabajadores en obra (Capítulo XVIII y el Anexo IV del Convenio) como los de fuera de obra (Anexo II).

Además exige:

  1. Acción de reciclaje formativo, obligatorio para el personal técnico, administrativo, mandos intermedios y personal de oficios, consistente en 4 horas de formación que serán impartidas periódicamente cada 3 años. Y versará sobre los conocimientos preventivos específicos de cada especialidad (art.107).
  2. Cuando no se haya trabajado en el sector durante un año, la formación de reciclaje se recibirá antes de la incorporación al puesto de trabajo (art.108).

Formación obligatoria para trabajadores fuera de obra

Personal directivo (6 horas presenciales o teleformación).

Personal de oficina (6 horas presenciales o teleformación).

Personal de producción/mantenimiento en talleres/locales (20 horas presenciales: 12 horas básicas + 8 horas especifica por oficio).

Personal con funciones preventivas (20 horas presenciales + 30 horas de teleformación).

Formación obligatoria para trabajadores en obra

Primer ciclo formativo obligatorio de 8 horas.

Segundo ciclo formativo obligatorio de 20 horas (14 horas de formación básica para todos los oficios + 6 horas de formación específica).

Todo ello plantea un desgaste económico por parte de las empresas que deben destinar tiempo y recursos en organizar y ejecutar cada uno de los cursos a los distintos perfiles empresa.

La formación online ayuda a Servicios de Prevención Ajenos y Propios a reducir dicho gasto con el fin de formar de la manera más ágil y práctica posible a todos los trabajadores, eliminando las barreras de los horarios que impone la formación presencial, los gastos de desplazamiento y las horas del tutor, el cual puede desempeñar su trabajo (técnico-docente) a través de la plataforma e-learning, resolviendo cualquier duda de forma eficiente y efectiva.

Si tu empresa trabaja bajo el convenio del metal, pide a tu Servicio de Prevención que revise que todos los trabajadores cumplen correctamente la nueva normativa a fin de evitar posibles infracciones y posteriores multas. La entrada en vigor del convenio exigía esta formación a partir del primer semestre de 2017.

Si no cumplen con la legislación, busca ayuda para ejecutar la formación cuanto antes. Con el fin de evitar riesgos, prevenir es fundamental, por ello mantener al personal formado en PRL debe ser tarea indispensable.

Dada la importancia de estos cursos para eliminar cuántos riesgos sea posible, salvaguardando la seguridad de los trabajadores e incrementando la productividad de la organización, elige siempre el mejor curso de PRL, que garantice una formación de calidad y que acompañe de forma adecuada al usuario para que correcto aprendizaje.

Definiendo las necesidades de formación y el personal objetivo lograrás una cualificación óptima.

By | 2018-11-30T12:04:57+00:00 noviembre 29th, 2018|Post|0 Comments

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